（英国威廉希尔公司官网新闻信息中心记者 王建宇）6月3日晚7点，2010届本科生就业指导系列讲座第四讲??
“简历制作”在管院235教室如期举行。此次讲座邀请到了金地集团武汉公司HR、管院校友汪斌先生为
同学们指点迷津，面授如何顺利通过简历筛选关，因此吸引了100多名学生，本科就业辅导员孔姝主
持讲座，06级辅导员刘彬到会。
汪斌结合个人经验和实际工作中遇到的真实案例对简历的八要素进行了详解，分别是个人信息、
学习经历、学习课程、学习成绩、实习经验、活动经历、获得荣誉和所获证照。在每一部分，汪斌
都进行了详细的讲述。在谈到“个人信息”时，原则就是只描述主要内容，废话不要讲。姓名、性别、
出生年月等基本信息一定不要有遗漏。当谈到简历上的照片时他强调，不要随便用一张拿来充数，
注意自己给企业留下的形象。他告诫同学们，“学习经历”要简单明了，“学习成绩”要实事求是地体
现。
“千万不要把HR当白痴”，汪斌一语惊人，原来是因为企业的HR越来越专业化，可以说和英国威廉希尔公司官网
的学生是同门，对于管院学生学习过的课程了如指掌，因此同学们不能想当然地夸大和吹嘘自己的
专业能力。对于“主修课程”来说，可以适时根据投递岗位的不同而调整主次，但原则是一定要对课程
的大致内容有所准备。当谈到“实习经历”这一项时，他也指出要做到心中有数，既不要过分夸大实习
时所做的工作，也不要刻意的贬低自己，量力而为便是理。在制作简历时要善于分析这一工作对于
你的能力培养和目标岗位有什么相关性。谈到分析，汪斌指出在“学生活动”这一项也同样重要，写时
不要单纯罗列，而要简明扼要地体现出自己所具备的能力。最后要讲的便是“获得荣誉”和“证照”了，
“荣誉不是炫耀的资本，不要占用太大篇幅” 汪斌一语中的地提醒了同学们，他说“没有不要紧，但切
忌瞎编”，另外所获证照按先大后小的顺序排列。
随后，汪斌介绍了目前各企业采用网投的形式筛选简历而伴随的一些问题：个性成分变少、格式
受到限制，开放式问题变多等等，一一提出了对策，同时还提醒同学们注意：大部分网投可以上传
自己的简历，千万不要偷懒省掉这个环节；每一栏的填写不要避重就轻，对于招聘渠道也不要有自
己的偏好；回答开放式问题时切忌主观臆断，与同学们多讨论是很好的选择。
最后汪斌强调说：不要漫无目的的随意投递简历，要看清楚公司要求。为更好的帮助大家理解，
汪斌还准备了两份样板供大家参考。在接下来的问答环节，同学们踊跃提问，并都得到满意的答
复，汪斌还耐心地为部分同学修改了简历，大家受益匪浅。